Ассессмент-центр – точный инструмент для оценки компетенций.

Ассессмент-центр – лучшее решение для выявления потенциальных возможностей человека.

Прибыльным бизнес делают люди! Главная задача руководителя компании - формирование высокопрофессиональной команды. Люди - основной капитал компании, успех бизнеса зависит от эффективности команды!

«Правильная оценка потенциала сотрудников любого звена – важный шаг на пути к успеху компании».
Елена Уварова
HRD | HR BUSINESS
HR BUSINESS

С чего начинается ассессмент-центр

С определения цели, зачем Вам нужен ассессмент-центр, какие стратегические задачи бизнеса Вы хотите решить с его помощью.

Оценка методом Ассессмент-центр эффективна при:

  • подборе кандидатов на массовые позиции или студентов на позиции начального уровня или стажировку;
  • принятии решений о назначении на позиции ТОП уровня, когда из нескольких потенциально интересных кандидатов следует выбрать сильнейшего и результативного;
  • формировании кадрового резерва;
  • при кадровом планировании;
  • при планировании бюджета на обучение персонала и разработке индивидуальных программ развития, ориентируясь на зоны роста каждого сотрудника;
  • аттестации руководящих команд, отдельных топ-менеджеров, коммерческой структуры, бэк-офиса;
  • профессиональной адаптации новых специалистов.

Разработка и проведение ассессмент-центра. Важные принципы, чтобы ассессмент принес реальную пользу.

Главное — найти ключевые факторы успеха вашего бизнеса.

Разработайте профили должностей

Среди ряда конкурентных преимуществ компании одну из важных ролей играют успешные модели поведения персонала, с помощью которых сотрудники добиваются результата и делают компанию действительно сильной. Именно их стоит в первую очередь оценивать и развивать у конкретных людей.

Разработайте упражнения

для оценки компетенций и сформируйте матрицу оценки

К выбору кейсов, деловых игр, групповых и индивидуальных заданий, тестов стоит относиться очень серьезно, т.к. с помощью них как раз и должны выявиться модели поведения сотрудников и необходимые нам для оценки компетенции.

Подготовьте план и график проведения ассессмент-центра.

Пригласите внешних или обучите штатных ассессоров (наблюдателей). Уровень подготовки ассессора имеет очень важное значение для получения достоверной информации. Проведите ассессмент-центр. Сформируйте индивидуальные отчеты и правильно дайте обратную связь. Сроки и формат обратной связи крайне важны.

Если у Вас нет возможности самостоятельно разработать и провести оценку методом ассессмент-центра или Вам нужна помощь в выполнении одного из этапов ассессмент-центра, мы с радостью возьмем на себя решение данной задачи, гарантируя профессионализм и ожидаемый Вами результат.

Почему разработку и проведение эффективного ассессмент-центра нужно доверить именно нам?

10 лет практического опыта

Разработка и проведения ассессмент-центров, разработка моделей компетенций, участие в оценочных процедурах в качестве ассессоров.

Проверенный практикой алгоритм

Разработка и проведение эффективного ассессмент-центра — это процесс, который наша команда отработала на практике до мельчайших деталей, используя авторские материалы и тесты.

Постоянное повышение квалификации

Наша команда состоит из высококвалифицированных профессионалов. Что подтверждает наличие отзывов и рекомендаций благодарных клиентов. Каждый эксперт постоянно совершенствует свои навыки, отслеживает тенденции и обменивается опытом с коллегами на профессиональных мероприятиях.

Гарантируем результат

К каждому проекту наша команда относится с максимальной ответственностью. Предварительно глубоко изучая причины возникновения запроса. Цель –эффективность и последующая монетизация результата.

Коммуникация с участниками

Ассессмент-центр всегда стресс для участников, а его результаты и эффективность во многом зависят от их отношения к процедуре оценки. Мы снимаем недоверия и страхи, формируем у участников положительное отношение к процедуре оценки, детально описываем цели процедуры, её организацию и дальнейшие действия.

Библиотека упражнений

Собственная библиотека упражнений, тестов, бизнес-игр для оценки компетенций персонала разного уровня, что позволяет значительно экономить время и деньги на разработку упражнений для ассесмент-центра.

главное преимущество команды HR Business

Мы можем помочь вашей компании разработать и провести ассессмент-центр и получить максимально точные результаты оценки уровня компетенций участников. Ассессмент-центр — один из наиболее трудозатратных методов оценки, требующих высокого уровня компетенций экспертов, которые ее проводят. Мы придерживаемся стандартов работы и проводим оценку объективно и беспристрастно по отношению к сотрудникам компании. Сочетание объективности, знаний и навыков — наше основное преимущество!

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing

There are many variations of passages of Lorem Ipsum

Where does it come from? Contrary to popular belief

Here are many variations of passages of Lorem Ipsum

8 (499) 714 00 99