Корпоративная культура. Зачем это руководителю или владельцу бизнеса?
Мы помним «чай-кофе с печенькой» – мастхэв любого приличного офиса, зарплатную гонку. Что же сейчас входит в лучший оффер для соискателя?
Поговорим о корпоративной культуре. О тех самых ценностях и миссии, которые зачастую остаются сложными фразами на бумаге. Пора перевести их в удобоваримую для сотрудников форму и транслировать своим примером.
Зачем эти сложности руководителю или владельцу бизнеса?
✔ Когда выстроена гармония трудовых и личных отношений в коллективе, сотрудники лучше понимают, что происходит в компании, легче принимают изменения.
✔ В период финансовой нестабильности и нечестной конкурентной борьбы за профессионалов, сотрудников удерживает лояльность к компании и руководителю, эмпатия к коллегам.
✔ Комфортная среда работы для соискателей в последнее время привлекательнее высокой зарплаты. Создав такие условия, вы обеспечите хороший трафик кандидатов, из которых будет возможность выбрать лучших.
Корпоративная культура – это хорошо, еще бы человека, который ею занимался. Да, работы много. Но! Если не внедрять ее искусственно, а сделать естественным процессом, усилий потребуется меньше.
Для этого определите, что в первую очередь откликается вам. Обязательность, соблюдение дедлайнов. Интерес и помощь в достижении личных целей друг друга. Забота о членах семьи. Благотворительность.
Внедрите их в рабочий процесс. Со временем с вами останутся люди с такими же взглядами. Достижение бизнес-целей будет общим стремлением, а не обязательством. И вам не придется давиться печеньем, если вы его не любите.
Если вы доверите аутсорсинг кадров команде HR Business, получите не только экономию. Кроме кадровиков, в штате нашей компании есть юристы, бухгалтеры и экономисты, что гарантируем вам комплексное кадровое обслуживание «под ключ».