Подбор IT персонала: наша основная специализация
- Никакого «конвейера»: наша специализация — «штучный» подбор IT персонала с ориентацией на долгосрочное сотрудничество
- Готовим к первому собеседованию полную картину hard skills и soft skills на каждую открытую вакансию
- Большинство наших постоянных клиентов — малые и средние продуктовые IT компании, которые разрабатывают собственный софт разного масштаба: от LMS систем до мобильных приложений
Года
работаем с gamedev направлением (разработчики C++, Unity, Unreal Engine; дизайнеры уровней, нарративные дизайнеры) и другие направления
Вакансий
было закрыто без повторного поиска в течение года
Все руководители, которые хоть раз давали кадровому агентству задание «начать подбор ит специалистов» знают: профессионалы в этой сфере никогда не ищут работу.
Работа находит их сама: за талантливых IT-специалистов чаще всего бьется не одно IT рекрутинговое агентство, а сразу несколько. Поэтому IT рекрутинг – это отдельное направление, в котором не работают «традиционные» методики.
Даже несмотря на то, что существует множество соискателей на эти позиции, найти хорошего специалиста, который будет соответствовать вашим запросам, достаточно сложно.
Поскольку очень часто бывает, что разработчик знает Java, но не сталкивался с Python. Или заявляет себя на уровень senior, а сам еле дотягивает до middle. Или пишет стеки, о которых знает только понаслышке.
Почему нам можно доверить подбор IT специалистов
Разбираемся в тонкостях IT-рынка
IT рекрутинг — одно из основных направлений нашей команды, поэтому мы досконально изучили IT-сферу – самую быстрорастущую отрасль экономики, в которой у любого специалиста зарплата гораздо выше средней по стране. В 2021 году тройка самых востребованных IT-специалистов выглядит так: DevOps-инженер, специалист по кибербезопасности и аналитик больших данных. Но полный список позиций, которые должен закрыть IT рекрутмент намного длиннее.
У каждого профессионала в айти свой уникальный набор навыков и умений, в которых нужно разбираться, чтобы найденный специалист начал приносить пользу сразу после того, как поставит подпись на контракте. Не хочется хвалиться, но компании, которые доверяют подбор ит специалистов нашей команде, не знают, что такое кадровый дефицит.
Знаем, где искать IT-спецов
IT рекрутинг — это работа с собственными и платными закрытыми базами, профильными конференциями и сетевыми сообществами. Подбор IT специалистов всегда основан на личных контактах и близких знакомствах с кандидатами — преимущество во времени и качестве поиска получают команды, у которых получается наладить «теплые» контакты с it-сообществом и есть проверенные методики «проверки» it-специалистов.
На этом фундаменте построен наш IT рекрутинг: мы можем в течение 48 часов «закрыть» запрос любой сложности и найти человека, который сможет решать поставленные задачи, впишется в «корпоративные ценности» и придет всерьез и надолго.
Умеем говорить на языке IT-сферы
Подбор IT специалистов не терпит ошибок: одно неверное слово в письме и вашу переписку сразу выставят в какой-нибудь групповой чат на посмешище. Но это не все тонкости! Многие забывают про нюанс, который отличает ит рекрутмент от других поисков — здесь мало предложить «достойные деньги».
Хорошие кандидаты избалованы вниманием, привыкли к нестандартным подходам и ищут дополнительную мотивацию: подбор IT специалистов требует творческого подхода от представителей кадрового агентства.
Поэтому IT рекрутинг — это всегда нетривиальная задача с огромным количеством переменных. Но у нас есть надежные алгоритмы ее решения!
Мы находим лучших специалистов, потому что учитываем миссию и ценности компании, корпоративную культуру и личные качества руководителя при подборе специалиста.
Имеем успешный опыт закрытия следующих вакансий:
- Lead Solution Architect, Team lead backend/frontend, CTO;
- Разработчики (разработчики баз данных, мобильные разработчики (IOS, Android, Flutter, React native) разработчики встраеваемых систем (Embedded Systems Engineer), веб-разработчики (backend/ frontend/fullstack, различные языки программирования (JS, С++, C#, Java, Python, PHP, Ruby, Go и другие);
- Тестировщики (ручное, автоматизированное тестирование);
- Aналитики (системные аналитики, бизнес-аналитики, аналитики данных);
- UX/UI дизайнеры, веб-дизайнеры, 3D дизайнеры;
- Менеджеры, руководители, администараторы проектов;
- Техническая поддержка;
- ML и big data (ML engineer, математик-программист, BDE, data engineer);
- Devops инженеры, SRE инженеры, системные администраторы, инженеры по информационной безопасности
Хотите получить надежного и грамотного специалиста в свою команду?
Свяжитесь с нами, у нас наверняка есть для вас подходящий кандидат!
Nullam wisi ultricies gravida vitae dapibus risus ante sodales lectus blandit eu
Quisque cursus et, porttitor risus. Aliquam sem. In hendrerit nulla quam nunc, accumsan congue. Lorem ipsum primis.
- Praesent magna tincidunt
- Cum sociis penatibuset
- Morbi commodo cras congue
- Pellentesque suscipit et