Подбор менеджеров по продажам — главная задача для любого бизнеса

Поиск менеджера по продажам — это один из важнейших пунктов любого бизнес-плана.

Потому что качество продукции не имеет никакого значения, если в команде нет того, кто сможет ее продать. 

0 %

Клиентов

доверяют нам и рекомендуют нас своим коллегам
0 +

Вакансий

было закрыто без повторного поиска в течение года

 

Когда нужен первоклассный мастер продаж — мы готовы помочь!

Обращаясь в агентство по подбору менеджеров по продажам, вы получаете гарантию и надежного релевантного сотрудника без постоянных поисков и частых замен не компетентных кандидатов.

Нам часто доверяют поиск менеджеров по продажам: многолетнее изучение тонкостей и нюансов кадрового рынка помогло нам создать фирменный алгоритм, который гарантирует необходимый результат.

В основе нашего фирменного алгоритма поиска
сотрудников лежат три этапа

1 этап: формирование профиля кандидата

Подбор менеджера по продажам начинается с формирования профиля сотрудника. Менеджер по продажам должен обладать не только определенными профессиональными навыками и умениями, но и тематическим опытом. Важно, чтобы найденный специалист соответствовал конкретным критериям, важным заказчику. Такой сотрудник начнет приносить пользу сразу после того, как поставит подпись в договоре.

Ни одному руководителю не хочется тратить время на повторный подбор сотрудника, что приводит к потере прибыли и сбоям в системной работе компании.

 

2 этап: активация собственных баз

Второй этап — активация собственных баз нашего агентства и подключение отраслевых контактов и личных связей.Поиск менеджера по продажам — нетривиальная задача. Найти свободных гуру продаж невозможно: «продающие» сотрудники в большой цене, поэтому их трудно убедить банальной «переплатой».

Чтобы обеспечить максимально эффективный поиск менеджера по продажам, мы формируем систему мотивации для будущих сотрудников — она помогает «продать» вашу компанию и показать кандидатам, что ваш бизнес заслуживает уважения. 

 

3 этап: отбор кандидатов, соответствующих заданным критериям

Последний шаг — просеивание найденных кандидатов, соответствующих заданным критериям. Ошибка на этом этапе может дорого стоить в самой ближайшей перспективе, но мы прекрасно понимаем свою задачу: бизнесу нужен не просто хороший «продажник», а человек, который впишется в команду и сможет дать результат «без раскачки».

Стандартный подбор менеджеров по продажам — это десятки интервью и профессиональных тестов. Проблема в том, что все давно заучили «правильные» ответы и реакции, поэтому, чтобы лучше узнать сильные и слабые стороны кандидатов, мы используем деловые игры. 

На финальное собеседование лучше пригласить несколько кандидатов: нужно учитывать фактор «текучки» и закладываться на то, что несколько человек «отвалятся» по разным причинам.

 

Посмотрите, что говорят клиенты

Доверьте подбор менеджеров по продажам команде HR Business!

Поручив нам подбор менеджера по продажам, вы получите нужного человека в свою компанию и серьезно сэкономите время и деньги.


    8 (499) 714 00 99