Подбор персонала

3 причины доверить эту задачу команде HR Business

Соблюдаем оговоренные сроки
Помимо привычных сайтов по поиску работы (hh.ru, работа.ру, superjob.ru) используем и другие каналы: Linkedin, Facebook, ВКонтакте, каналы в Телеграмм, Хабр, профильные сообщества и др.
Учитываем личностные качества руководителя при подборе специалиста и находим тех, с кем работа будет продуктивной. Совместимость - важный фактор.

Часов на поиск

докажем на деле, что 48 часов достаточно, чтобы найти первого релевантного кандидата

Вакансий

было закрыто без повторного поиска

Одна из самых важных задач компании, которая хочет добиться успеха — оптимальный подбор сотрудников. Москва — это город, в который стекаются лучшие специалисты со всей страны, но как убедить их работать с вами? И как найти тех, кто идеально впишется в вашу команду?

Это тот случай, когда не нужно изобретать велосипед: просто доверьте поиск и подбор персонала экспертам, которые давно доказали, что подбор специалистов профессионалов — это дело, в котором им нет равных. То есть нам. Вот три причины, которые убедят вас выбрать наше агентство по найму сотрудников.

Причина №1

Скорость, с которой мы проводим подбор персонала

Подбор сотрудников – это наша специализация! Мы на практике доказали, что всего за 48 часов можем найти профессионала, который идеально подходит для вашей компании.

Почему мы можем делать это настолько быстро? Потому что поиск и подбор персонала основан не на интуиции, а на сочетании строгих алгоритмов. Нужно знать, как искать профессионала, где его можно найти и — это, пожалуй, самое главное — кого нужно искать.

А кроме отработанных алгоритмов у нас есть еще один надежный помощник — солидная и актуальная база кандидатов. Поэтому нам обычно хватает двух суток, чтобы найти релевантного кандидата по вашему запросу.

Причина №2

Качество, с которым мы выполняем подбор персонала

Чтобы не тратить время на поиск черной кошки в черной комнате, мы начинаем подбор сотрудников с составления подробного портрета своего идеального кандидата. Для этого мы с вашей помощью максимально подробно описываем требования к образованию будущего сотрудника, его навыкам и опыту работы.

Если хорошо подготовиться к решению задачи, ее будет намного проще и быстрее решить. Доказательством этого правила можно считать более 5000 вакансий, которые наше агентство по найму персонала закрыло без повторного поиска.

Причина №3

Персональный подход к каждой вакансии

Сочетаемость членов команды — это один из важнейших принципов, на которые опирается управление персоналом организации. Подбор персонала должен учесть все детали и нюансы, включая личностные качества руководителя и особенности внутренних бизнес-процессов. Чтобы найти «идеального» профессионала, нужно задействовать не только традиционные схемы, которые каждое агентство по найму сотрудников использует, осуществляя подбор персонала.

Мы используем комбинацию методик подбора, включая скрининг, рекрутинг и Executive Search, и работаем с такими каналами, как Linkedin, Facebook, ВКонтакте, каналы в Телеграме и на Хабре. Это помогает найти профессионала с необходимыми навыками, который без проблем впишется в вашу команду.

Мы находим лучших специалистов, потому что учитываем миссию и ценности компании, корпоративную культуру и личные качества руководителя при подборе специалиста

Не используем стандартный подход.

Для каждой вакансии — своя стратегия.

Для каждой задачи — уникальное решение.

Индивидуальность в подходе — не просто слова, это наш принцип работы.

Наши услуги

Рекрутинг

Поиск и подбор кандидатов в Москве и регионах
Составление подробного профиля вакансии
Грамотный первичный отбор кандидатов
Глубокая оценка и проверка соискателей

Подходит для подбора сразу нескольких вакансий, когда требуется закрыть одновременно максимальное количество

Headhunting

Точечная работа с определенным специалистом с необходимыми знаниями и опытом
Установка контакта с желаемым специалистом, поиск мотивации для формирования предложения по смене работы
Гарантия полной конфиденциальности во время работы

Лучший способ получить желаемого специалиста, переманив из другой компании

Executive search

Подбор топ-менеджеров, руководителей департаментов и менеджеров среднего звена, которые работают в ведущих компаниях — конкурентах
Составление списка компаний и наиболее подходящих специалистов;
Проведение переговоров и оценка специалистов с учетом определенных критериев;
Организация собеседования отобранных кандидатов;
Сопровождение специалиста на новом месте работы

Оценка персонала

Оценка soft и hard skills
Проверка на соответствие занимаемой должности, перспектив роста и развития
Авторская система оценки персонала
Полная конфиденциальность полученных данных

Бизнес консультирование

Адаптация сотрудников
Разработка системы мотивации
Проработка структуры компании
Разработка KPI
Правильность проведения собеседования руководителем
Ротация персонала и составление портрета нужного кандидата
Изготовление ДИ и другое

Маркетинговый анализ рынка труда

Рекомендации по размеру заработных плат по Москве и регионам
Мониторинг рынка труда и кадров
Рекомендации по установке заработных плат в компании, в том числе с учетом потенциала роста в рамках конкретной должности

Вы получаете актуальные и реальные данные о заработных платах