HR Business — агентство по подбору топ менеджеров, которому можно доверять
- Используем собственные эффективные методики проверки профессиональных навыков потенциальных кандидатов (Hard Skills, Soft skills), разработанные на базе многолетнего опыта
- У нас есть обширная внутренняя база топ-персонала и налаженные контакты в бизнес-сообществе - это помогает нам составить для вас шорт-лист кандидатов на любую позицию и под любой скиллсет
- Практикуем индивидуальный подход ко всем кандидатам и всегда сохраняем конфиденциальность переговоров
из 10 клиентов
ставят нам наивысшие оценки за качественно оказанные услуги по подбору топ менеджеров
Вакансий
было закрыто без повторного поиска в течение года
Подбор топ менеджеров мы проводим с особой деликатностью, потому что для решения этой задачи важно не просто «закрыть» вакансию.
В таких случаях заказчик хочет, чтобы кадровое агентство по подбору топ менеджеров нашло человека, который сможет стать важным элементом в механизме его бизнеса, «вписался» в процессы, которые настраивались годами и вывел компанию на новый уровень.
Топ-менеджер — это «штучный» товар на кадровом рынке. Обычно поиск топ менеджеров начинается с такого портрета: «коммуникабельный и харизматичный лидер, который знает теорию бизнеса и понимает его практические нюансы, не боится принимать решения, может увлечь за собой команду и обладает гибким стратегическим мышлением».
К сожалению, не каждое агентство по подбору топ менеджеров знает: если хотите, чтобы подбор топ персонала привел к желаемому результату, такого портрета не достаточно.
Общего описания топ-менеджера — не достаточно для подбора
Во-первых, нужен детальный профиль кандидата, а это можно сделать только после тщательного изучения особенностей вашего бизнеса.
Во-вторых, если сотрудник агентства не сможет говорить с потенциальными топ-менеджерами на одном языке, детальный профиль не поможет найти нужного кандидата.
Закон простого кадрового правила: эффективный подбор топ менеджеров — это, в первую очередь, профессиональное агентство по подбору топ менеджеров.
Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за собой команду к новым вершинам, а компанию к стабильному росту и максимальному охвату рынка. А уже потом, в упряжке с ним, можем и комплектовать команду.
Елена Уварова
HRD | HR Business
3 причины, которые вас убедят: нам можно доверить подбор топ менеджеров
Собственные методики
Собственные методики проверки профессиональных навыков потенциальных кандидатов при подборе топ менеджеров. Мы очень уважаем дипломы, грамоты, титулы и регалии. Но человеку, которого мы ищем, придется управлять бизнесом, поэтому знания и навыки для нас важнее бумаг и медалей.
Авторский алгоритм
У нас есть авторский алгоритм точечного поиска и обширная внутренняя база топ-персонала, с которой мы работаем при подборе топ менеджеров. В сочетании с налаженными контактами в бизнес-сообществе это помогает нам в кратчайшие сроки составить для вас шорт-лист кандидатов на любую позицию и под любой скиллсет.
Индивидуальный подход
Практикуем индивидуальный подход не только к каждому клиенту, но и ко всем кандидатам. Еще одно преимущество нашей команды — это умение хранить деловые секреты и сохранять конфиденциальность переговоров, что особенно важно при хедхантинге у прямых конкурентов. Мы, как агентство по подбору топ менеджеров, гарантируем безопасность данных.
Разбираемся в тонкостях it-рынка
IT рекрутинг — одно из основных направлений нашей команды, поэтому мы досконально изучили IT-сферу – самую быстрорастущую отрасль экономики, в которой у любого специалиста зарплата гораздо выше средней по стране. В 2021 году тройка самых востребованных IT-специалистов выглядит так: DevOps-инженер, специалист по кибербезопасности и аналитик больших данных. Но полный список позиций, которые должен закрыть ит рекрутмент намного длиннее.
У каждого профессионала в айти свой уникальный набор навыков и умений, в которых нужно разбираться, чтобы найденный специалист начал приносить пользу сразу после того, как поставит подпись на контракте. Не хочется хвалиться, но компании, которые доверяют подбор ит специалистов нашей команде, не знают, что такое кадровый дефицит.
Знаем, где искать it-спецов
IT рекрутинг — это работа с собственными и платными закрытыми базами, профильными конференциями и сетевыми сообществами. Подбор it специалистов всегда основан на личных контактах и близких знакомствах с кандидатами — преимущество во времени и качестве поиска получают команды, у которых получается наладить «теплые» контакты с it-сообществом и есть проверенные методики «проверки» it-специалистов.
На этом фундаменте построен наш ит рекрутинг: мы можем в течение 48 часов «закрыть» запрос любой сложности и найти человека, который сможет решать поставленные задачи, впишется в «корпоративные ценности» и придет всерьез и надолго.
Умеем говорить на языке it-сферы
Подбор ит специалистов не терпит ошибок: одно неверное слово в письме и вашу переписку сразу выставят в какой-нибудь групповой чат на посмешище. Но это не все тонкости! Многие забывают про нюанс, который отличает ит рекрутмент от других поисков — здесь мало предложить «достойные деньги».
Хорошие кандидаты избалованы вниманием, привыкли к нестандартным подходам и ищут дополнительную мотивацию: подбор it специалистов требует творческого подхода от представителей кадрового агентства.
Поэтому IT рекрутинг — это всегда нетривиальная задача с огромным количеством переменных. Но у нас есть надежные алгоритмы ее решения!
HR Business, по мнению наших клиентов, - это надежное кадровое агентство по подбору топ менеджеров, которому смело можно доверять.
Мы благодарны за высокую оценку нашей работы и со своей стороны гарантируем результат и решение поставленных перед нами задач точно в срок.
Доверив нам подбор руководящего персонала, вы обеспечите своему бизнесу развитие и процветание
Свяжитесь с нами, у нас наверняка есть для вас подходящий кандидат!
Nullam wisi ultricies gravida vitae dapibus risus ante sodales lectus blandit eu
Quisque cursus et, porttitor risus. Aliquam sem. In hendrerit nulla quam nunc, accumsan congue. Lorem ipsum primis.
- Praesent magna tincidunt
- Cum sociis penatibuset
- Morbi commodo cras congue
- Pellentesque suscipit et