Подбор IT-специалистов: сложно, но можно
Кто такой IT-специалист сейчас знает любой сотрудник компании. А вот, что будет без него – вряд ли кто-то представляет. IT-сфера окутывает сетями все структурные подразделения компании, обеспечивая бесперебойную работу, связь, безопасность. Поэтому запрос на подбор IT- специалиста всегда поступает с пометкой «Срочно». Быстро и качественно закрыть вакансию самостоятельно компаниям очень сложно, поскольку эта сфера отличается рядом особенностей.
Трудности подбора IT-специалиста
Кто уже столкнулся с задачей поиска подходящего сотрудника, согласится – при большом количестве соискателей профессионалов мало. Поэтому человеку вне этой сферы потребуется много времени на изучение резюме, проведение собеседований. Есть ряд сложностей.
Кандидаты не отвечают требованиям работодателей. Это вполне объяснимо. Во-первых, развитие IT-сферы движется быстрее, чем образовательный процесс. Мало того, что выпускники учебных заведений не дотягивают до необходимого уровня в знаниях, так еще и организации не готовы брать на работу сотрудников без опыта.
Во-вторых, каждое предприятие имеет свою специфику. Надо понимать – даже опытный кандидат, работал в других компаниях, с иными продуктами, возможно на абсолютно других технологиях и должен сразу понимать всё о Вашем бизнесе.
В-третьих, большинство организаций ищет специалиста, выполняющего очень большой объем работ. Этакого многорукого многонога: обеспечение функционирования всех информационных систем организации, fullstack, работа с компьютерной и оргтехникой, да еще пусть ручками покодит и т.д.
Зачастую именно эксперт выбирает компанию, а не наоборот. Учитывая большой спрос на IT-специалистов, сделать привлекательный оффер – это мастерство. И з\п в этом случае далеко не единственный, а в последнее время и не самый важный критерий выбора. Работодателю необходимо понимание специфики интересов и ценностей IT экспертов, умение преподнести условия компании как интересные перспективы, построить привлекательные бренд и корпоративную культуру
Для поиска работы айтишники, как правило, используют специализированные ресурсы, а не привычные работные площадки. Часто ищут работу по знакомым. С этого и стоит начинать поиск.
Работники IT-сферы не мастера составлять резюме. За скромным описанием навыков может скрываться профессионал своего дела. Необходимо уметь читать между строк: например, обратить внимание на предыдущее место работы, понять, что это за организация, какие задачи ставила.
Как искать IT-специалиста
- Тщательно проработайте профиль сотрудника: определите обязательные требования и желательные, а также навыки и качества, которые будут преимуществом. Продумайте, чем готовы поступиться и каким навыкам можете обучить.
2. Проанализируйте трудовой рынок: какой опыт и зарплатные ожидания имеются у соискателей, что предлагают другие работодатели.
3. Составьте продающую вакансию. Не просто описание задач и перечень необходимых навыков, а привлекательную заявку, отражающую перспективы и возможности для сотрудника в вашей компании.
4. Размещайте вакансию на всех известных площадках и осуществляйте активный поиск. Смотрите резюме, заходите в IT-сообщества, общайтесь на специализированных форумах.
5. Будьте гибкими. Не всегда удается подобрать идеального кандидата. Возможно, придется изменить требования: предложить удаленный или гибридный формат работы, обучение, бонусы.
Что помогает нам быстро закрывать вакансию IT-специалиста
Более 5-ти лет мы специализируемся на IT-сфере. Отслеживаем тенденции рынка, знаем потребности работодателей, общаемся со специалистами, умеем определять компетенции, проводить профильное тестирование.
Наши преимущества:
● Одновременно в работе более 65 профильных каналов поиска. Мы используем Linkedin, ФБ, ВК, каналы в телеграмм, Хабр, профильные сообщества и др. Имеем свой канал по размещению вакансий, с численностью подписчиков более 3000 человек. Тематический сайт.
● Участвуем в профессиональных сообществах, тематических форумах
● Первого, релевантного кандидата предоставляем в течении 48 часов с начала поиска.
● Предоставляем гарантийный срок на замену специалиста от 1 до 4 месяцев.
● Работаем по любым регионам, включая СНГ и Европу.
● Всегда на связи: skype, zoom, соцсети, мессенджеры
В сжатые сроки вы получите лучших кандидатов, с которыми мы предварительно проведем собеседование, тестирование и видео интервью. Это значительно сэкономит ваше время и бюджет.
Заявку на подбор персонала оставляйте здесь.
Если вы доверите аутсорсинг кадров команде HR Business, получите не только экономию. Кроме кадровиков, в штате нашей компании есть юристы, бухгалтеры и экономисты, что гарантируем вам комплексное кадровое обслуживание «под ключ».